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研究方向：领导、高管团队和董事会、人工智能与组织管理、绿色治理、企业伦理、职业发展与心理健康等
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研究方向：组织行为（侧重人际影响与群体行为，如领导力、冲突、排斥、离职与传染）、跨文化管理、新技术对组织管理的影响
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