课程目标：本模块紧密结合了目前大部分企业战略规划和人力资源规划，帮助人力资源管理人员全面掌握企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，培养能胜任人力资源开发、管理的工作人员 | ||
课程名称 | 学时 | 地点安排 |
人力资源管理、公共关系、组织行为学 | 4 | 电子科大 |
战略性人力资源管理、管理研究方法、 员工激励与薪酬管理 | 4 | 电子科大 |
公司治理、组织变革 | 4 | 电子科大 |
员工关系管理、职业生涯规划 | 4 | 电子科大 |
人力资源管理与开发、高绩效工作系统、组织变革与组织创新 | 4 | 电子科大 |
互联网时代的战略管理、组织与激励 | 4 | 电子科大 |
执行力、团队建设、公共组织和公共人力资源管理、人之性之典究 | 4 | 电子科大 |
企业文化与团队凝聚力、新时代员工高效管理、转型期职业化领导力提升 | 4 | 电子科大 |
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