11月3日晚上7:30，在电子科技大学逸夫楼310教室，在经济与管理学院副院长井润田教授的主持下，北京大学光华管理学院副院长张志学教授以严谨的科学态度、诙谐的演讲语言为2012级IDMgt学员以及电子科技大学经济与管理学院组织与人力资源、战略研究方向的师生精密解读了中国企业家的成长。                              
       在《中国企业的多元解读》这本书中，张志学教授对大量翔实的企业管理案例和严谨的学术研究成果进行介绍和分析，彰显中国企业的外部环境、领导者、组织结构、制度体系、企业文化、管理者及人员等诸多组织环境和要素的特点，为全面地理解中国企业提供系统而科学的视角。

       读书会上，张志学教授重点讲述了中国企业家的成长轨迹，并将中国企业家分为政治智慧型、业务专精型及国际运营型三种类型，以及这三种类型企业家的变化轨迹。同时以腾迅、百度、华为三家企业为案例，讲述了不同类型的企业家对企业发展所制订的战略及由此对企业产生的影响。

       读书会上，IDMgt学员对张志学教授的演讲非常感兴趣，时常报以热烈的掌声。张教授的演讲结束后，学员就张教授的演讲内容并联合自己所关注的问题，与张教授进行了热烈的探讨。

     自此，IDMgt的系列读书会活动正式拉开帷幕。通过开展系列读书会，IDMgt学员与书籍作者面对面，与作者、同学一起分享读书心得，共同收获读书的乐趣。

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      张志学，教授/博士, 现任北京大学教授、光华管理学院副院长、行为科学实验室主任，曾任香港理工大学研究员、美国西北大学凯洛格管理学院访问学者和美国伊里诺依大学Freeman访问学者。
      研究兴趣包括企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、跨文化管理等，近年来在Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management, Journal of Management Studies,《心理学报》,《管理世界》等国内外权威期刊发表60多篇论文。2010年他与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。
　 张志学教授先后获得来自教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会、国家自然科学基金委员会等方面的学术基金资助，2009年他获得国家自然科学基金委员会的国家杰出青年科学基金。目前，他也担任Management and Organization Review，Negotiation and Conflict Management Research和《心理学报》编委、《本土心理学研究》的顾问编辑。
　　张志学教授曾三度获得北京大学优秀教学奖，还获得光华管理学院颁发的最高教学奖“厉以宁教学奖”。在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”、“管理沟通”、“中国企业的领导艺术”、“行为决策与风险管理”及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。他曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。

（IDMgt  高晓莉）